I mit fag er tid altid en vigtig faktor, og derfor er god kommunikation afgørende. Igennem årene havde jeg skabt min egen ide om kommunikation, men egentligt aldrig lært noget om det. I min arbejdsdag møder jeg hyppigt mennesker, der er i krise, er kede af det eller bange og nogle gange også vrede.

Da jeg gik i gang med uddannelsen som Practitioner, var det fordi jeg altid har brændt for emner som kommunikation, konflikthåndtering og i det hele taget, hvad der sker i mennesket og i mellem mennesker. Jeg har i mange år haft en drøm om at arbejde med mennesker på en anden måde end som traditionel børnehavepædagog.

Både som beskæftigelseskonsulent og som privatperson bruger jeg hele tiden – og helt bevidst – NLP i min måde at forholde mig til verden på.

Jeg vidste fra begyndelsen, at NLP ville åbne op for min forståelse af kommunikation. Jeg har fået en meget mere nuanceret opfattelse af, hvad kommunikation er og kan: Det er et ‘powerfult’ værktøj!, og det er til dato den bedste uddannelsesmæssige investering jeg har gjort!

Jeg har fået MEGET ud af mine NLP-kompetencer. Jeg har nu nogle helt klare planer for, hvordan jeg som salgschef kan bidrage til mine medarbejderes udvikling. Jeg er blevet væsentligt styrket, når jeg ansætter medarbejdere, og min egen kommunikation internt er tilpasset. Desuden er jeg blevet mere afklaret og afbalanceret på en række områder i både mit professionelle og private virke. Det øger min troværdighed, for jeg har en mere rolig og fattet tilgang til de situationer, hvor bølgerne ellers kunne gå højt!

I mit arbejde med børn og unge er relationer et af de vigtigste ”værktøjer” til at støtte den unge i sin udvikling. NLP har givet mig indsigt i og forståelse for sindets struktur og de ofte bagvedliggende intentioner ved en given handling. Det gør, at jeg i højere grad kan sætte mig i de unges sted og møde dem, der hvor de er, hvilket er en forudsætning for en positiv relation og for at kunne hjælpe de unge.

Jeg er uddannet indenfor offentlig administration og har i mange år arbejdet indenfor arbejdsmiljøområdet. Jeg har set mange eksempler på folk som går ned med stress som følge af uklare krav og forventninger på deres arbejdsplads samt tårnhøje forventninger i privatlivet.